#5. Já mandou seu cv no inbox das empresas hoje?
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O que você acha que acontece quando pede uma oportunidade no inbox do LinkedIn/ Redes Sociais das empresas?
Pela minha experiência, eu bem imagino que muitos pensam que seja assim:
Pessoa responsável pelas redes sociais lendo sua mensagem e abrindo seu anexo:
"wow. Just wow. This CV's is amazing. I love how he/she wrote to us in another language. As a Social Media Manager, I definitely have the skillset to analyze a CV and, therefore, I am going to send this candidate an offer."
Para a nossa infeliz supresa, não é bem assim que acontece. E isso se dá porque Talent Acquisition é uma coisa e Social Media é outra!!
Quem normalmente cuida das redes sociais de uma empresa é a galera de… rufem os tambores 🥁: SOCIAL MEDIA.
Agora, o time de Talent Acquisition tem várias frentes, mas cuidar da página da empresa não é uma delas.
Portanto, se você tá procurando emprego ou tá tentando iniciar uma consultoria/ empresa, você precisa saber para QUEM se vender! 🚨
E, não, não vai ser anexando seu cv no inbox do LinkedIn da empresa que você vai conseguir uma vaga, e principalmente se estiver fazendo-o em português na página de uma empresa Americana, com sede nos EUA, e que só se comunica em… inglês. 🫠
(sim, eu to falando aqui porque eu já vi isso com meus próprios olhos. E não foram poucas vezes. 😭)
E pra não cometer mais esse erro, aqui vai uma dica:
1️⃣ Abra o link da vaga que tem interesse, e
2️⃣ se candidate.
3️⃣ Volte ao LinkedIn, e procure a página da empresa.
4️⃣ Clique em “People” e digite “Talent Acquisition” na search bar.
(ou “Recruiter”, ou “Human Resources”, ou “HR”, ou palavras similares para o mesmo cargo)
5️⃣ Abra os profiles dos profissionais que aparecerem e se algum deles tiver compartilhado essa vaga recentemente,
6️⃣ envie uma solicitação de conexão, adicionando esse texto aqui: “Would love to connect.”
E nada além disso. Só esse texto mesmo.
7️⃣ Quando o profissional aceitar, você manda a seguinte mensagem:
“Hey, {name}. I have applied for the {role here} role on your website as I fit all the requirements and am a professional with over X years of experience in this area. Is there anything else I could do to make sure my application stands out?”
8️⃣ Pronto. Você foi direto a fonte. Nada de falar com a área errada.
Social Media não é responsável por processo seletivo. Talent Acquisition, sim.
Saiba onde procurar e, principalmente, para quem (e como) se vender!
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Agora é hora de #tammyindica.
E já bora direto ao que interessa:
Auxiliar Administrativo - 🤑 $640 a 1k/mês - coloca “Tammy Silva” no referral, blz?
Client Success and Implementation Manager - 🤑 Deve tá uns $900/mês
Customer Success Manager - 🤑 $20 a $40k/ano
DevOps Engineer - 🤑 $40 a $70k/ano
Founding Machine Learning Engineer - 🤑 $60 a $150k/ano
Full Cycle Recruiter - 🤑 Acho que tá na faixa de uns $1 a 1.2k/mês
Product Engineer - 🤑 N/A
Software Engineer - Integrations - 🤑 $35 a $60k/ano
Software Engineer - Junior (p/ quem ta terminando a facul) - 🤑 $10 a 18k/ano
Software Engineer (Typescript) - Middle/Senior - 🤑 $40 a $80k/ano
Software Implementation Specialist - 🤑 Acho que tá na faixa de uns $1k/mês
Video Editor - 🤑 Deve tá na faixa de uns $900/mês
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Pronto, por hoje é só, galerinha!
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Olá Tammy, tudo bem?
1-Alguma vaga de PHP para junior ou estágio?
2-Vi que você postou sobre programa de estágio da Microsoft, infelizmente vi quando encerrou, depois posta mais vagas de junior ou estágios, adoraria conhecer essas vagas
Estou amando seu conteúdo 🤩❤️
Ótimas dicas Tammy, como sempre. Já adquiri o seu template do CV, só falta agora tirar tempo para preencher...